政策

视图

一般行政（100.00）

政策101.00不歧视通知

西北堪萨斯技术学院对所有申请人的入学、就业和参与其项目和活动给予平等考虑，而不考虑种族、肤色、宗教、国籍、性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、婚姻状况、残疾、退伍军人身份或有限的英语水平（LEP）。西北工业大学尊重每个人在不受性骚扰和性暴力等非法性歧视的环境中工作和学习的合法权利。

有关残疾或种族，肤色或国籍的问题应提交给第504条万博体育ManBetX足球/ADA万博体育ManBetX足球/标题VI万博体育ManBetX足球，学术和学生事务副校长，电话万博体育ManBetX足球.万博体育ManBetX指数。所有其他问题应提交给标题IX万博体育ManBetX足球/年龄法案万博体育ManBetX足球，学生院长，电话万博体育ManBetX足球.万博体育ManBetX指数。两个办事处都位于1209 Harrison， Goodland, KS 67735。

政策批准日期：2017年5月12日发布日期：2017年5月17日

政策105.00《clearact披露政策》

根据Jeanne cleery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案，西北堪萨斯技术学院提供通知，以及时警告（犯罪警报）和紧急通知的形式，当一个重大的犯罪事件发生在校园或校园周围的区域，代表一个持续的公共安全威胁。

Fort 万博体育 Tech b| Northwest对所有申请人的入学、就业和参与其项目和活动给予平等考虑，而不考虑种族、肤色、宗教、国籍、性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、婚姻状况、残疾、退伍军人身份或有限的英语水平（LEP）。西北工业大学尊重每个人在不受性骚扰和性暴力等非法性歧视的环境中工作和学习的合法权利。

有关残疾或种族，肤色或国籍的问题应提交给第504条万博体育ManBetX足球/ADA万博体育ManBetX足球/标题VI万博体育ManBetX足球，学术和学生事务副校长，电话万博体育ManBetX足球.万博体育ManBetX指数。所有其他问题应提交给标题IX万博体育ManBetX足球/年龄法案万博体育ManBetX足球，学生院长，电话万博体育ManBetX足球.万博体育ManBetX指数。两个办事处都位于1209 Harrison， Goodland, KS 67735。

政策批准日期：2017年5月12日发布日期：2017年5月17日

根据Jeanne cleery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案，Fort 万博体育 Tech b| Northwest在校园或校园周边地区发生重大犯罪事件时，以及时警告（犯罪警报）和紧急通知的形式向大学社区提供通知，这代表了持续的公共安全威胁。

介绍

Fort 万博体育 Tech b| Northwest禁止在大学财产上拥有和使用枪支，爆炸物和其他武器，有一些有限的例外情况，如下所述。本政策符合堪萨斯州校董会（“校董会”）政策和州法律，K.S.A 75-7c01等。

定义

就本政策而言：

A.“武器”一词包括：

1. 通过炸药或其他推进剂的作用，将或被设计为或可容易地转换为发射子弹、子弹或炮弹的物体或装置。
2. 任何手枪、手枪、左轮手枪、步枪、散弹枪或其他任何性质的火器，包括隐藏或公开携带的火器；
3. 任何BB枪、弹丸枪、空气/氧气枪、电击枪或吹枪；
4. 任何爆炸性、燃烧性或毒气(A)炸弹，(B)地雷，(C)手榴弹，(D)推进剂装药量超过4盎司的火箭，或(E)装有爆炸性或燃烧性装药量的导弹；
5. 装有引信、灯芯或其他起爆装置的任何易燃易爆物质、液体、固体或混合物；
6. 任何催泪弹或烟雾弹；但是，含有狼牙棒或胡椒喷雾的个人自卫物品不应被视为本政策目的的武器；
7. 任何刀，通常称为开关刀，其刀片通过手对刀柄上的按钮、弹簧或其他装置施加压力而自动打开，或任何刀片通过重力或向外、向下或离心推力或运动打开或落下或弹出到位的刀；
8. 任何四英寸或以上的直刃刀，例如匕首、短剑、危险刀或细高跟鞋；但专为准备或提供食物而设计和使用的普通折刀或烹饪刀不得解释为本政策所指的武器；
9. 任何武术武器，如尼姑夹或飞镖；
10. 长弓、弩、箭以及其他可能对人造成严重伤害的抛射物；
11. 任何学生不得拥有、处理、使用或威胁使用任何可以合理地被视为武器、爆炸物、破坏性装置或学院拥有或经营的财产上的有害物质的物体，以及任何学院的活动、功能或事件。本政策包括任何用作武器或破坏性装置的物品或武器的任何复制品。
12. 任何爆炸性或破坏性装置，包括但不限于炸药、硝化甘油或任何其他可燃物、爆破帽、烟花、燃烧弹、手榴弹、塑料装药或用于爆炸的装置，和/或任何其他用于爆炸或爆炸的类似装置或化合物。
13. 其他危险的、致命的武器或者类似性质的器具。

B.“手枪”一词指：

1. 设计成单手射击的手枪或左轮手枪，设计成发射或能够发射固定子弹；或
2. 任何其他将或设计为通过爆炸作用发射抛射物并设计为单手发射的武器。
3. “火器”一词包括任何手枪、步枪、霰弹枪和任何其他将或设计用于通过爆炸作用发射抛射物的武器。
4. 术语“充分的安全措施”应与K.S.A. 75-7c20中定义的术语含义相同，“建筑物”应与K.S.A. 75-7c20中定义的术语“国家建筑物”含义相同。
5. “校园”一词是指学院或董事会拥有的任何建筑物或场地，以及学院或董事会租赁供学院使用的任何建筑物或场地。

策略

校园公开持枪和隐蔽持枪的一般规则

在校园内禁止公开携带枪支和持有隐蔽手枪以外的武器，允许在校园内隐蔽携带手枪，但须遵守本政策规定。所有的武器都被禁止在所有校外学院赞助或监督的活动中使用，除非，根据法律要求，学院不禁止合法合格的员工在Fort 万博体育 Tech b| Northwest的营业地点以外从事工作职责时携带隐藏的手枪，包括在运输工具中。

本政策中的任何内容不得被解读为禁止在未经学院校长或其指定人员事先书面批准的情况下，在校园内拥有必要的武器，以进行董事会批准的学术课程或学院批准的活动。

除自卫或转移到安全储存所必需的情况外，除前款另有规定外，在校园公开展示任何合法拥有的隐藏携带手枪都是违反董事会和学院政策的。

没有学院指定的地点，禁止隐藏携带永久适当的安全措施。学院可以不时指定一个特定地点暂时禁止隐蔽携带，并根据法律规定和要求采取适当的临时安全措施。一旦作出临时指定，将给予适当通知。

此外，根据学院的决定，没有公共入口或只有限制入口的建筑物区域可能禁止隐藏携带。“受限入口”是指仅限公众进入的入口，需要钥匙、钥匙卡、密码或类似设备才能允许授权人员进入。“授权人员”是指州政府机构或市政当局的雇员，以及根据K.S.A. 75-7c20(d)(2)获得授权的任何人，他们被授权通过限制通道进入州或市政建筑物。

基于州法律的禁令

自2017年7月1日起，任何年满21岁且在堪萨斯州有合法资格携带隐蔽手枪的个人，不得被禁止在校园内携带手枪，除非在提供了适当安全措施的建筑物和建筑物区域，以及法律另有禁止的情况除外。

无论个人是否有合法资格携带隐蔽手枪，以下限制适用于携带枪支的堪萨斯州法律，违反以下任何限制都是堪萨斯州法律规定的犯罪行为，违反本政策：

• 拥有隐藏枪支的个人必须至少年满21岁[ksa]21 - 6302 (a) (4)];
• 个人在酒精或毒品的影响下，或两者兼而有之的情况下，不能携带枪支，使个人无法安全操作枪支[ksa]21 - 6332);
• 对管制药物上瘾或非法使用管制药物的人不能携带枪支21 - 6301 (a) (10)];
• 患有或曾经患有非自愿精神疾病的人不能携带枪支21 - 6301 (a) (13)];
• 有酗酒或滥用药物问题的个人不得携带枪支，但须承担非自愿义务21 - 6301 (a) (13)];
• 被判犯有重罪的人不能携带枪支21 - 6304);
• 自动武器是不能携带的21 - 6301 (a) (5)];
• 一种可以用手枪发射的子弹，其塑料涂层子弹的核心含铅量低于60%是非法的21 - 6301 (a) (6)];
• 消音器和消音器不能与枪支一起使用[ksa]21 - 6301 (a) (4)];和,
• 在城市的法人范围内，不得向住宅、有人的建筑物或车辆开枪，但自卫除外21 - 6308, 6308)。

违反任何适用法律以其他方式持有、储存、运输、交易、销售或以任何其他方式使用枪支也将违反本政策。

携带和存放手枪

每一个在校园内合法持有手枪的个人，都应按照法律和董事会的政策，对以安全的方式携带、储存和使用手枪负全部责任。本政策中的任何内容不得解释为要求合法拥有手枪的个人使用它来保护他人。

从2017年7月1日开始，在校园内合法持有隐蔽手枪的个人应始终将该手枪置于其保管和控制之下，并且应：

1. 以符合本政策的方式将其隐藏在身上或随身携带，或；
2. 将其安全地存放在住所或私人拥有或租用的车辆中。

在校园里携带手枪的个人必须始终隐藏在身上或随身携带。就本政策而言，“隐蔽”是指完全隐藏在视线之外，不以任何方式、形状或形式暴露武器。“关于”这个人是指一个人可以携带手枪，如果它可以安全地携带在合适的载体中，比如背包、钱包、手提包或其他设计和用于携带个人个人物品的个人载体。此外，承运人必须始终处于个人的排他性和不间断的控制之下。这包括佩戴带有一个或多个符合载体设计的带子的载体，携带或握住载体，或将载体放置在个人旁边或直接触及的范围内。

个人携带的每把手枪，无论是随身携带还是携带，都必须装在一个完全覆盖扳机和整个扳机保护区域的枪套里，并将任何外部锤子固定在未上膛的位置。手枪必须用皮带或其他方法固定在枪套内。枪套上必须有足够的张力或握力，使手枪即使受到意外的碰撞也能保持在枪套内。携带带有外部保险装置的手枪时，保险装置必须处于“开”位置。半自动手枪携带时必须不装子弹。左轮手枪携带时必须把锤放在空膛上。

不得存放手枪：

1. 在任何大学教室、实验室、办公室或设施；
2. 在校内居住单位，但在21岁以上合法拥有手枪的个人居住单位，并将手枪存放在经批准的存放场所的除外；
3. 非私人拥有或租赁的机动车辆；或者,
4. 在任何其他地点和任何情况下，除非本政策以及州和联邦法律特别允许。

手枪可存放于：

1. 在个人拥有或租用的机动车辆上，当车辆被锁上，手枪被固定在车辆内的一个从车外看不见的位置时；或者,
2. 在个人的校园住宅单元中，当手枪被固定在枪套和批准的存储设备中。禁止以本政策特别允许的任何其他方式存放手枪。

对于没有足够保安措施的校内住宅单位，每个在校内合法拥有手枪的居民，在没有隐蔽携带手枪的情况下，选择将手枪存放在分配给他们的房间内，必须将手枪存放在隐蔽的安全储存装置中。手枪储存装置由手枪持有人自行提供，并必须符合手枪安全保管的最低行业标准。

Fort 万博体育 Tech b| Northwest在任何情况下都不会向任何人提供经批准的手枪存放设备。每个在校园宿舍存放手枪的人必须提供他们自己批准的存储设备。经批准的存储设备具有以下特性：

1. 它的尺寸足以将手枪完全包裹在认可的枪套内；
2. 它是由不易燃的坚固材料建造的；
3. 具有只能由使用该存储设备的个人解锁的组合、数字或其他安全锁定装置，但禁止使用专用密钥锁保护的装置；和,
4. 该装置是专门为存放手枪和/或弹药而建造的。

所有存放在校园宿舍的弹药必须存放在经批准的储存设备中。

附加安全措施

Fort 万博体育 Tech b| Northwest及其员工、职员、管理人员和受托人未在大学建筑物内提供足够的安全措施，并根据本政策允许携带《个人和家庭保护法》（K.S.A. 75-7c01 et seq.）授权的隐蔽手枪，对于携带隐蔽手枪的人有关该手枪的行为或不作为（K.S.A. 75-7c20(f)）的任何不法行为或不作为，不承担责任。

本政策的任何规定不得被解释为要求合法拥有手枪的个人使用它来保护他人。

任何人不得利用他或她隐藏携带武器的事实或可能性意图恐吓他人，除非是为了保护自己或他人。

报告和临时行动

所有涉嫌违反隐蔽携带政策的报告都应提交给学生服务主任或学院院长或其指定人员。

Fort 万博体育 Tech | Northwest将进行初步调查，以确定该报告是否描述了犯罪事件和/或违反政策。

目睹非法使用手枪的员工应向学生服务主任或学院院长或其指定人员报告。

在收到报告后，Fort 万博体育 Tech b| Northwest将进行初步调查，以确定该报告是否描述了犯罪事件和/或违反政策。任何有关海斯堡科技园区西北校区的武器报告都将被调查。

没有向适当的大学官员报告有关非法处理手枪的投诉或事件的员工可能面临纪律处分。大学管理人员如果没有对非法处理手枪的投诉进行调查并采取适当的纠正措施，也可能面临纪律处分。

当投诉包含犯罪活动的证据时，大学校长或其指定人员应向执法部门报告此类行为。

在调查投诉的整个过程中，将尽可能保密。保密的愿望必须与学院进行彻底调查的义务相平衡，采取适当的纠正措施，或为被告提供正当程序。

提交投诉或以其他方式报告非法处理手枪不反映学生的地位或成绩。同样，就善意非法使用手枪提出投诉不会对雇员的工作保障或地位产生不利影响，也不会影响他或她的补偿。禁止对任何提出投诉或作证、协助或参与非法处理手枪调查的人进行任何报复行为。任何进行报复的人都将受到立即的纪律处分，包括开除学生或终止雇员的雇佣关系。

制裁

任何违反本政策或意外或不负责任地使用武器的个人将受到适当的纪律处分，包括但不限于停职/开除、终止雇佣关系、立即搬离/擅入场地和/或逮捕。本政策的执行将由Fort 万博体育 Tech b|西北管理局或适当的执法机构管理，并形成违反学生行为准则。住在学校的学生应遵守这些政策规定以及任何和所有住宿条件的书面协议。同样，任何违反本政策一项或多项规定的个人都可能被发出合法指示，立即带着武器离开校园。任何违反该指令的个人都将被视为非法侵入，并可能受到相应的传讯。任何违反州或联邦法律的个人都可能被拘留、逮捕或接受适当的法律程序。

1. 学生

违反此政策的学生将被学院停学或开除，失去本学期的所有学分，不退还本学期的学费或费用，并禁止今后入学或参加学院或学院主办的活动。暂停或开除可以根据西北投诉和申诉政策提出上诉。总统可根据具体情况建议暂停或开除。违反此政策的学生将被移交给适当的执法机构或机构，如果是青少年将被移交给SRS。住在学校的学生应遵守本政策的规定以及住房协议的所有条件。

2. 员工

在根据本政策实施制裁之前，员工将享有合同或堪萨斯州法律规定的所有正当程序权利。本政策无意削弱海斯堡科技公司西北分公司在必要时采取任何其他纪律处分的权利。

政策批准日期：2017年5月12日发布日期：2017年5月17日

Fort 万博体育 Tech b| Northwest的政策是雇佣和留住最优秀的人才，不带偏见。与亲属或熟悉关系的人在同一教务部门、办公室或行政单位工作的学院人员，不得参与聘任、留用、解聘、工资、晋升、休假、考核、休假等事项的推荐或决定。不得将任何人分配到亲属指挥系统下的部门或者单位。这一原则也适用于恋爱关系。如果就业候选人与上文所界定的委员会成员有亲属关系，主席应在提出补缺建议之前将这一事实通知委员会。

出版日期：2017年1月30日

所有非豁免雇员都必须使用考勤系统记录他们的工作时间。非豁免员工需要打卡上下班以支付工资和出勤。

每个员工都有一个分配给时钟的代码。员工必须使用指定的设备打卡上下班。如果考勤有问题，员工应通知主管，主管将指示财务控制部门核实员工的时间。

员工上班时间不得早于上班时间的10分钟，下班时间不得晚于上班时间的10分钟。非豁免员工必须在午餐休息时间（包括校园休息时间）和任何时候离开校园（除了一天的开始和结束）打卡。员工不得为其他员工打卡上下班。

非豁免员工只有在得到直接主管的书面授权后才能加班。加班包括早上班或晚上班，或在规定的午餐时间工作。未获豁免的员工未经事先批准加班将受到纪律处分。任何加班都将被视为补偿时间。补偿时间必须由主管安排并批准，并在发生加班后的30天内进行。任何在没有打卡的情况下工作的时间（也就是“下班”）都是严格禁止的。

当员工多次违反计时政策或程序时，主管可以自由使用纪律处分。这种情况包括员工可能已经打卡，但在工作时间内反复离开工作站，或者除了计划外加班之外还错过了考勤记录。

出版日期：2017年1月30日

[注：此政策适用于所有全职员工]

事假应准予符合条件的教职员工，并在获得后方可休假。休假必须在休假前5天以从财务总监处获得的表格提交给直接行政主管批准。教员休假不能在教员学习计划开始或结束后10天内，也不能在教员休假开始或结束后10天内。休假一年不得结转至下一年。

• 4-7年雇佣合同- 0.5天
• 8年或以上的雇佣合同- 1天

出版日期：2017年1月30日

政策307.00有限英语水平政策

Fort 万博体育 Tech b| Northwest将采取合理措施，确保英语水平有限（LEP）的人有意义的访问和平等的机会参加课程、项目和活动。Fort 万博体育 Tech | Northwest的政策是确保与LEP学生就他们的教育进行有意义的沟通。

该政策还规定了信息交流，包括但不限于FERPA，经济援助等。为遵守这一政策，所有口译员、笔译员和其他辅助服务都将免费提供给被服务者，并将免费通知其家属这种援助的可用性。

语言协助将通过使用合格的双语工作人员、工作人员口译员、翻译服务或技术和电话口译服务来提供。所有教职员工都将被告知这一政策和程序，可能与LEP个人直接接触的员工将接受有效沟通技巧的培训，包括有效使用口译员。

Fort 万博体育 Tech | Northwest将对学生群体的语言访问需求进行定期审查，并在必要时更新和监督本政策和这些程序的实施。

程序:

1. Fort 万博体育 Tech | Northwest将及时识别LEP人员的语言和沟通需求。当记录过去与学生或家庭成员的互动时，与LEP人员沟通时使用的语言将作为记录的一部分。
2. 获得一名合格的翻译（确定负责的工作人员），负责：

(a)在需要口译员的情况下，如果有能说所需语文并有口译资格的雇员，则联系适当的双语工作人员进行口译；

(b)如果没有双语工作人员或工作人员口译员或不会说所需的语文，请外聘口译员。

一些LEP人士可能更喜欢或要求使用家庭成员或朋友作为翻译。然而，LEP学员的家人或朋友不会被用作口译员，除非该学员特别要求，并且在LEP学员了解学院已经为其提供免费口译服务之后。这样的提议和回应将被记录在个人档案中。如果LEP人员选择使用家庭成员或朋友作为口译员，则需要考虑口译能力、保密性、隐私和利益冲突等问题。如果家庭成员或朋友因上述任何原因而不胜任或不合适，将为LEP人员提供合格的口译服务。

孩子和其他同学不会被用来翻译，以确保信息的机密性和准确的沟通。

3. 提供书面翻译

如果需要，Fort 万博体育 Tech | Northwest将免费为LEP个人提供书面材料的翻译，以及翻译可用性的书面通知。

4. 向LEP人士发出通知

Fort 万博体育 Tech b| Northwest将以LEP人员能够理解的语言提供书面通知，免费告知LEP人员语言协助的可用性。

5. 监控语言需求和实现

在持续的基础上，Fort 万博体育 Tech b| Northwest将评估人口统计、服务类型或其他可能需要重新评估本政策及其程序的需求的变化。此外，Fort 万博体育 Tech b| Northwest将定期评估这些程序的有效性，包括但不限于确保口译服务的机制、用于提供语言援助的设备、LEP人员提出的投诉、学生和社区的反馈等。

董事会批准：2017年5月12日发布日期：2017年5月17日

504.00裙带关系

西北科技的政策是雇佣和留住最优秀的人才，不带偏见。与亲属或熟悉关系的人在同一教务部门、办公室或行政单位工作的学院人员，不得参与聘任、留用、解聘、工资、晋升、休假、考核、休假等事项的推荐或决定。不得将任何人分配到亲属指挥系统下的部门或者单位。这一原则也适用于恋爱关系。如果就业候选人与上文所界定的委员会成员有亲属关系，主席应在提出补缺建议之前将这一事实通知委员会。

出版日期：2017年1月30日

策略506.00时钟策略

所有非豁免雇员都必须使用考勤系统记录他们的工作时间。非豁免员工需要打卡上下班以支付工资和出勤。

每个员工都有一个分配给时钟的代码。员工必须使用指定的设备打卡上下班。如果考勤有问题，员工应通知主管，主管将指示财务控制部门核实员工的时间。

员工上班时间不得早于上班时间的10分钟，下班时间不得晚于上班时间的10分钟。非豁免员工必须在午餐休息时间（包括校园休息时间）和任何时候离开校园（除了一天的开始和结束）打卡。员工不得为其他员工打卡上下班。

非豁免员工只有在得到直接主管的书面授权后才能加班。加班包括早上班或晚上班，或在规定的午餐时间工作。未获豁免的员工未经事先批准加班将受到纪律处分。任何加班都将被视为补偿时间。补偿时间必须由主管安排并批准，并在发生加班后的30天内进行。任何在没有打卡的情况下工作的时间（也就是“下班”）都是严格禁止的。

当员工多次违反计时政策或程序时，主管可以自由使用纪律处分。这种情况包括员工可能已经打卡，但在工作时间内反复离开工作站，或者除了计划外加班之外还错过了考勤记录。

出版日期：2017年1月30日

508.00个人休假政策

[注：此政策适用于所有全职员工]

事假应准予符合条件的教职员工，并在获得后方可休假。休假必须在休假前5天以从财务总监处获得的表格提交给直接行政主管批准。教员休假不能在教员学习计划开始或结束后10天内，也不能在教员休假开始或结束后10天内。休假一年不得结转至下一年。

• 4-7年雇佣合同- 0.5天
• 8年或以上的雇佣合同- 1天

出版日期：2017年1月30日

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